ANGHEL Razvan, Repunerea salariaţilor în situaţia anterioară aplicării unei sancţiuni disciplinare nelegale, alta decât concedierea

Aplicarea unei sancţiuni disciplinare, alta decât concedierea, fiind executorie, produce efecte imediate şi chiar integrale până la soluţionarea de către instanţă a contestaţiei salariatului care nu suspendă punerea în aplicare a sancţiunii. Deşi Codul muncii cuprinde prevederi referitoare la repunerea salariatului în situaţia anterioară sancţionării disciplinare, atunci când decizia angajatorului este anulată, numai în legătură cu concedierea această problemă se pune şi atunci când este aplicată nelegal altă sancţiune disciplinară, fiind incident principiul "quod nullum est, nullum producit effectum". În lipsa unei reglementări legale, unele probleme practice trebuie clarificate.