Nou ANGHEL Razvan, Răspunderea patrimonială a angajatorului pentru prejudiciul generat salariatului prin pierderea unei şanse. Repere jurisprudenţiale

În general, problema răspunderii patrimoniale a angajatorului se pune atunci când prejudiciul rezultă din consecinţe certe ale acţiunilor sau omisiunilor angajatorului. În multe situaţii, însă, se poate produce un prejudiciu salariatului şi atunci când aceste consecinţe sunt doar probabile şi determină pierderea unei şanse de către salariat de a obţine un drept, un beneficiu, fie în evoluţia sa profesională fie ulterior acesteia, în cadrul sistemului de asigurări sociale. Încă timid, problema aplicării prevederilor art. 1532 alin. (2) şi (3) şi art. 1385 alin. (4) din Codul civil începe să se pună şi în cadrul conflictelor individuale de muncă, aceste norme fiind cele care permit o reparaţie efectivă şi cât mai apropiată de un caracter deplin pentru prejudiciul suferit de angajat prin neîndeplinirea de către angajator a unor obligaţii sau de exercitarea de către acesta a drepturilor sale în mod abuziv.