ANGHEL Razvan, Răspunderea angajatorului pentru prejudiciul generat prin refuzul îndeplinirii obligaţiei de eliberare a adeverinţelor privind activitatea salariaţilor

Realizarea unor drepturi ale salariaţilor depinde de o atestare a activităţii lor profesionale; poate fi vorba de dovedirea condiţiilor pentru participarea la un concurs, examen, pentru promovare, pentru ocuparea unei funcţii, pentru primirea într-o profesie, ş.a.m.d.; poate fi vorba, în multe cazuri, de obţinerea unor drepturi de asigurări sociale. În lipsa unei astfel de atestări din partea angajatorului, angajatul nu poate să valorifice astfel de drepturi. Atunci când angajatorul refuză să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, angajatul suportă un prejudiciu, de multe ori fiind vorba de un prejudiciu rezultat din pierderea unei şanse. În aceste situaţii se pune problema răspunderii patrimoniale a angajatorului.