PATRU Radu Stefan, Radierea sancţiunilor disciplinare
Radierea sancţiunilor disciplinare
Răspunderea disciplinară este denumită şi micul penal, datorită efectelor semnificative asupra carierei şi chiar a vieţii salariaţilor.
Din această perspectivă, o instituţie juridică similară reabilitării judecătoreşti, aşa cum este instituţia analizată, apare ca fiind absolut necesară.
Radierea sancţiunilor disciplinare are rolul de a şterge sancţiunea disciplinare primită salariat, în condiţiile în care acesta nu mai primeşte o altă sancţiune în termenul stabilit de lege.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, Academia de Studii Economice din Bucureşti
1. Introducere
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, a reintrodus în peisajul legislativ intern posibilitatea ca salariatul să se reabiliteze din punct de vedere profesional şi juridic, prin ştergerea sancţiunii aplicate de angajator după trecerea unei anumite perioade în care salariatul nu a mai primit alte sancţiuni.
Termenul folosit de legiuitor este radiere, după cum dispune...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact