MOCEANU Madalina Mihaela, Perioada minimă de repaus zilnic în cazul mai multor CIM-uri la acelaşi angajator
Perioada minimă de repaus zilnic în cazul mai multor CIM-uri la acelaşi angajator
CJUE prin Hotărârea din data de 17 martie 2021 în cauza C-585/19 a statuat că în cazul în care un lucrător a încheiat mai multe contracte de muncă cu acelaşi angajator, perioada minimă de repaus zilnic se aplică acestor contracte considerate în ansamblul lor, iar nu fiecăruia dintre contractele menţionate luate în considerare în mod separat.
Avocat Mădălina Mihaela MOCEANU
Baroul Bucureşti
I. Introducere
În practică, angajatorii români au fost confruntaţi cu dificultăţi în ceea ce priveşte interpretarea noţiunii de timp de lucru pe de o parte, iar pe de altă parte, a cerinţelor stabilite în sarcina statelor membre prin art. 3 din Directiva 2003/88 (obligaţia de a lua măsurile necesare pentru ca fiecare lucrător să beneficieze de minimum 11 ore consecutive de repaus în decursul unei perioade de 24 de ore) şi prin art. 6 lit. b) din Directiva 2003/88 (stabilirea limitei de maximum 48 ore, în medie, pentru timpul de lucru săptămânal, inclusiv orele suplimentare).
De asemenea, în cauza C-585/19
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact