ANGHEL Razvan, Obligaţia angajatorului de a elibera un document prin care să ateste activitatea salariatului şi veniturile acestuia. Clarificări jurisprudenţiale

Activitatea desfăşurată de un salariat constituie un "patrimoniu" al acestuia care este valorificat atât în evoluţia carierei acestuia, dar şi în scopul obţinerii unor drepturi de asigurări sociale. Această activitate trebuie atestată pentru valorificarea în relaţia cu alţi angajatori sau cu instituţiile publice, iar această atestare trebuie să o facă angajatorul, chiar dacă există şi alte mijloace de a dovedi unele dintre elementele activaţii profesionale. În practica relaţiilor de muncă, refuzul angajatorului de a elibera un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, sau condiţionarea în orice mod a eliberării acestei adeverinţe, generează litigii cu care sunt sesizate instanţele specializate. Practica judiciară oferă unele clarificări asupra acestei obligaţii a angajatorului.