ANGHEL Razvan, Menţinerea drepturilor salariaţilor stabilite prin contracte colective de muncă în cazul transferului de întreprindere
Menţinerea drepturilor salariaţilor stabilite prin contracte colective de muncă în cazul transferului de întreprindere
Transferul de întreprindere este o operaţiune economico-juridică foarte importantă şi utilă în activitatea economică.
Transferul de întreprindere poate fi folosit în mod legitim pentru eficientizarea activităţii prin externalizarea unei părţi a acesteia, reducând costuri sau asigurând o creştere a calităţii, pentru redresarea financiară, renunţarea la activităţi neprofitabile, obţinerea de venituri pentru dezvoltare ş.a.m.d.
Nu este exclus, însă, ca scopul său legitim să fie deturnat, iar aceasta să afecteze drepturile salariaţilor.
Jud. dr. Răzvan ANGHEL
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
În România, operaţiunile de privatizare a unor societăţi cu capital de stat, total sau parţial, au îmbrăcat forma transferului de întreprindere chiar dacă la acea dată reglementările europene nu erau aplicabile. În astfel de cazuri au fost adoptate acte normative speciale, precum O.G. nr. 48/1997.
Implicaţiile transferului de întreprindere asupra raporturilor de muncă sunt foarte importante şi, ca...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact