MOCEANU Madalina Mihaela, Încetarea de drept a CIM. Imposibilitatea continuării activităţii în lipsa acordului angajatorului. Practică judiciară comentată

Reclamantul nu poate să solicite unei instanţe de judecată să oblige pârâta să continue derularea relaţiilor de muncă cu partea salariată şi după acest moment de la care intervine îndeplinirea condiţiilor pentru pensionare, întrucât ar însemna să fie încălcată libertatea de voinţă a angajatorului.

În cauză lipseşte însuşi consimţământul angajatorului pentru continuarea raportului juridic de muncă pretins de reclamant, astfel încât nu poate fi constatată manifestarea voinţei libere şi concordante a părţilor în acest sens.

Acordul angajatorului pentru continuarea relaţiilor contractuale cu partea salariată trebuie să fie expres manifestat în acest sens, iar exprimarea lui este o prerogativă exclusivă a părţii, pe care art. 56 alin. (4) din Codul muncii nu îl substituie, iar instanţa cu atât mai puţin ar putea să o facă, în baza unei opţiuni a reclamantului apelant.

Curtea de Apel Suceava, Decizia nr. 1178 din 5 decembrie 2023