PATRU Radu Stefan, Elemente specifice regimului juridic al perioadei de probă
Elemente specifice regimului juridic al perioadei de probă
Verificarea aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea este un moment deosebit de important.
În funcţie de gestionarea acestei etape în cazul fiecărui nou salariat, se poate vorbi despre o bună politică de recrutare în companie.
Printre metodele de recrutare, menţionăm interviul, examenul, concursul, rezolvarea de studii de caz, recomandările de la locul de muncă anterior, selecţia de CV-uri şi perioada de probă.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, ASE Bucureşti
1. Aspecte introductive
Perioada de probă reprezintă cea mai eficientă şi pe cale de consecinţă cea mai utilizată metodă de verificare a aptitudinilor personale şi profesionale.
În doctrina juridică, dar şi în hotărârile judecătoreşti, perioada de probă este denumită o clauză de dezicere.
Perioada de probă este denumită astfel, deoarece atât angajatorul cât şi salariatul se pot dezice unul de celălalt pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă printr-o simplă notificare scrisă.
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact