ANGHEL Razvan, Efectele mandatului aparent în cazul modificării contractului individual de muncă
Efectele mandatului aparent în cazul modificării contractului individual de muncă
O problemă care se pune în cadrul litigiilor şi care aduce în discuţie aplicarea normelor cu caracter general, de dreptul muncii, este aceea a opozabilităţii faţă de angajator a unor acte adiţionale prin care se stabilesc drepturi în favoarea salariatului. În aceste cazuri este necesar să se analizeze incidenţa normelor privind mandatul aparent.
Jud. dr. Răzvan ANGHEL
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
O problemă ivită în cadrul conflictelor de muncă având ca obiect pretenţii pentru drepturi salariale suplimentare este aceea a opozabilităţii actului adiţional la contractul individual de muncă prin care astfel de drepturi s-au stabilit în cursul derulării raportului de muncă.
În unele situaţii de acest tip, angajatorul susţine că actul adiţional respectiv nu îi este opozabil întrucât a fost semnat de un alt angajat care nu avea dreptul de a-şi asuma, în numele său, obligaţia de a plăti unui alt salariat acel tip de drepturi salariale suplimentare.
Desigur, problema se pune în situaţii de...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact