PATRU Radu Stefan, Despre noţiunea de necorespundere profesională
Despre noţiunea de necorespundere profesională
Pe parcursul executării contractului individual de muncă pot interveni anumite situaţii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesională a salariatului este o astfel de situaţie.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, Academia de Studii Economice din Bucureşti
1. Aspecte introductive
Codul muncii stabileşte în art. 61 lit. d) faptul că angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Menţionăm încă de la început, faptul că necorespunderea profesională nu implică o culpă din partea salariatului, aşa cum este în cazul concedierii disciplinare. Motivul constă în faptul că, de regulă salariatul nu are obligaţia legală de a se perfecţiona din punct de vedere profesional (aşa cum este cazul funcţionarilor publici). Salariatul are însă dreptul de a accede la formare profesională.
Cu toate acestea, necorespunderea profesională este un aspect care ţine de salariat -...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact