MOCEANU Madalina Mihaela, Despre delegare

Locul muncii reprezintă unul dintre elementele esenţiale ale contractului individual de muncă al salariatului prevăzut de art. 41 alin. (3) lit. b) din Codul muncii.

Potrivit Ordinului MMSS nr. 2171/25.11.2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, într-un contract de muncă trebuie precizat, în ceea ce priveşte locul muncii că, activitatea salariatului se desfăşoară la domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului.

Şi în privinţa locului muncii, contractul individual de muncă al unui salariat poate fi modificat numai prin acordul părţilor, aceasta constituind regula; există însă şi anumite excepţii.

Astfel, potrivit legiuitorului, locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.