ANGHEL Razvan, Delegarea salariaţilor ca mijloc de hărţuire morală la locul de muncă. Repere jurisprudenţiale

Prin Legea nr. 151/2020 şi Legea nr. 167/2020 au fost completate Codul muncii şi O.G. nr. 137/2000 cu reglementări privind hărţuirea la locul de muncă. Delegarea, prin inconvenientele pe care le presupune, poate fi folosită de angajator, în mod abuziv, ca metodă de hărţuire la locul de muncă. Aceasta este, de multe ori, dificil de identificat în condiţiile în care delegarea salariaţilor este un drept legal al angajatorului în exercitarea căruia acesta se bucură de o marjă de apreciere semnificativă. Totuşi, abuzul de drept este posibil, iar regulile probaţiunii sunt stabilite în favoarea angajatului care reclamă discriminarea prin hărţuire, angajatorul fiind cel care trebuie să dovedească faptul că nu a abuzat de dreptul său.