MOCEANU Madalina Mihaela, Decizia de sancţionare. Elemente obligatorii şi lipsa acestora. Sancţiune. Practică judiciară comentată

Din modul de redactare a art. 252 alin. (2) din Codul muncii rezultă că menţiunile cuprinse sunt obligatorii, iar neîndeplinirea obligaţiei de cuprindere a motivelor pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat, este sancţionată în modul cel mai drastic cu putinţă, respectiv cu nulitatea absolută expresă şi totală a deciziei de sancţionare.

Curtea de Apel Timişoara, Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, Decizia civilă nr. 1392/12.07.2022

Avocat Mădălina Mihaela MOCEANU

Baroul Bucureşti

I. Introducere

În practica judiciară s-a pus problemadacă o decizie a unui angajator care nu cuprinde răspunsul la apărările contestatorului, respectiv a motivelor pentru care acestea au fost înlăturate (respectiva decizie cuprinzând doar redarea în integralitate a susţinerilor salariatului şi a celorlalte persoane audiate) conduce sau nu la nulitatea absolută expresă şi totală a deciziei de sancţionare a angajatorului respectiv?

Instanţa de judecată

(în speţa noastră Curtea de Apel...