ANGHEL Razvan, Consecinţele lipsei avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei la data încheierii contractului individual de muncă

Existenţa unor avize, autorizaţii ori atestări este o condiţie necesară pentru exercitarea anumitor profesii. Reglementarea din Codul muncii porneşte de la premisa existenţei acestora la data încheierii contractului individual de muncă, astfel încât sunt prevăzute doar consecinţele retragerii sau suspendării lor ulterioare ori ale expirării perioadei pentru care au fost emise. Nu există, însă, nici o reglementare a situaţiei în care aceste avize, autorizaţii ori atestări lipseau la data la care a luat naştere raportul juridic. Această situaţie, întâlnită în practica relaţiilor de muncă, naşte semnificative probleme de drept cu soluţionarea cărora sunt învestite instanţele de judecată.