AGAPIE Luana, Concediul de odihnă. Clauza de tip seniority days
Concediul de odihnă. Clauza de tip seniority days
Concediul de odihnă este unul din drepturile fundamentale ale unui angajat. Acest drept nu poate fi îngrădit, limitat sau cesionat. Scopul concediului este ca lucrătorul să îşi refacă forţa de muncă pentru a îşi menţine randamentul în câmpul muncii.
Luana AGAPIE
Expert legislaţia muncii
1. Concediul de odihnă - aspecte generale
Concediul de odihnă este reglementat de Codul muncii prin art. 144-151. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare.
Acesta se efectuează anual pe baza programării colective sau individuale stabilite de angajator şi cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor sau a sindicatului. Programarea se face până la finele anului în curs pentru anul viitor.
Angajatorul are obligaţia de a efectua programarea în aşa fel încât toţi salariaţii sa beneficieze de cel puţin 10 zile de concediu de odihnă plătit neîntrerupt.
Lipsa programării nu înseamnă faptul că un angajat nu va putea beneficia de concediu, din contră reduce posibilitatea angajatorului de a impune o anumită...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact