ANGHEL Razvan, Concedierea în situaţia în care desfiinţarea locului de muncă este decisă de altă entitate decât angajatorul. Probleme practice privind repunerea părţilor în situaţia anterioară concedierii nelegale

Concepţia Codului muncii asupra concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă este că aceasta este determinată exclusiv de voinţa angajatorului astfel încât, atunci când concedierea este nelegală, repunerea părţilor în situaţia anterioară, prin reintegrarea angajatului în locul de muncă ocupat anterior concedierii, depinde exclusiv de voinţa angajatorului, fiind posibil a fi realizată. Evoluţia dreptului administrativ face ca, pentru anumite entităţi care au calitatea de angajator, desfiinţarea şi înfiinţarea locurilor de muncă să fie decisă de alte entităţi, chiar prin acte normative cu putere de lege, astfel încât angajatorii invocă imposibilitatea punerii în executare a hotărârilor judecătoreşti în lipsa unui act al entităţii competente să reînfiinţeze locul de muncă. Articolul analizează această situaţie în contextul legal actual.