PATRU Radu Stefan, Clauza de conştiinţă în contractul individual de muncă
Clauza de conştiinţă în contractul individual de muncă
Clauza de conştiinţă este o componentă convenţională a contractului individual de muncă, nereglementată de Codul muncii, care s-a impus în practica partenerilor sociali urmare a dezvoltării semnificative a relaţiilor de muncă dar şi a relaţiilor sociale ocrotite de lege.
Clauza de conştiinţă confirmă faptul că părţile contractante au posibilitatea de a reglementa prin intermediul contractului individual de muncă inclusiv aspecte care ţin de convingerile personale ale salariatului, care pot fi protejate, prin intermediul unei astfel de clauze.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, Academia de Studii Economice din Bucureşti
1. Introducere
Contractul individual de muncă este alcătuit, după cum este menţionat în doctrina juridică, din două părţi: o parte legală, care cuprinde clauzele care trebuie să se regăsească în mod obligatoriu în contract şi o parte convenţională, care cuprinde clauzele inserate în contract prin acordul părţilor.
Cu alte cuvinte, spre deosebire de partea...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact