FILIMON Cristina, Blacklistingul în contextul relaţiilor de muncă - o practică nelegală

Blacklistingul în relaţiile de muncă reprezintă practica prin care angajatorii creează liste cu persoane considerate inadecvate pentru angajare, afectând astfel drepturile fundamentale ale acestora. Odată inclusă pe o astfel de listă, o persoană poate întâmpina dificultăţi majore în găsirea unui loc de muncă, ceea ce duce la consecinţe profesionale şi personale negative, inclusiv instabilitate financiară. În principiu, această practică este interzisă, deoarece încalcă dreptul la muncă şi poate duce la stigmatizare profesională.