PATRU Radu Stefan, Abuzul de drept în cadrul relaţiilor de muncă
Abuzul de drept în cadrul relaţiilor de muncă
Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe, după cum prevede art. 8 din Codul muncii.
În vederea respectării acestor prevederi, partenerii sociali trebuie să aplice în mod corect prevederile legale.
În afara încălcării legii, care atrage sancţiuni specifice, angajatorul şi salariaţii pot fi sancţionaţi şi pentru abuzul de drept, care presupune exercitarea unui drept de către titular în mod abuziv, cu încălcarea limitelor legale în care este conturat dreptul respectiv.
Conf. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, ASE Bucureşti
1. Noţiune
Abuzul de drept a fost definit în doctrină ca fiind orice abatere de la finalitatea socială a dreptului respectiv, caracterizându-se prin lipsa unei justificări reale, prin absenţa unui motiv legitim.
În exercitarea unui drept se află în joc o limită obiectivă - impusă de lege - şi o limită subiectivă determinată de cerinţa existenţei unui motiv legitim.
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie s-a pronunţat cu... |
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact