MOCEANU Madalina Mihaela, Aspecte teoretice şi practice în legătură cu concedierea colectivă

Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, dispusă din unul sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1) din Codul muncii (concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat), a unui număr între cel puţin 10 şi 30 salariaţi, funcţie de câţi salariaţi are angajatorul care disponibilizează.

Aşadar, pentru a fi legal realizată concedierea colectivă este supusă îndeplinirii anumitor condiţii:

- să se realizeze într-o perioadă de 30 de zile calendaristice;

- să se dispună pentru motive care nu ţin de persoana salariaţilor determinată de desfiinţarea locurilor de muncă ocupate de salariaţi având cauze efective, reale şi serioase;

- să se refere la un număr de minim 10 salariaţi

- să se realizeze în domeniul privat, ci NU în cazul salariaţilor din domeniul public.

De asemenea, angajatorul trebuie să urmărească parcurgerea unor anume etape într-o...