Sinteză de practică a Curţii de Apel Bucureşti privind interdicţiile temporare, când concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă

ROMEO GLODEANU*

* e-mail: romeoglodeanu@yahoo.com

Judecător - Curtea de Apel Bucureşti

1. Articolul 60 din Codul muncii reglementează ipotezele în care angajatorului îi este interzis, pe o perioadă limitată de timp, să procedeze la concedierea angajaţilor săi.

Articolul sus-menţionat are următorul conţinut:

"(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;