SESIZĂRI, RECLAMAŢII ŞI PLÂNGERI ÎMPOTRIVA MĂSURILOR DE DISCRIMINARE PE CRITERIUL SEXULUI

MAGDA VOLONCIU

Art. 33 din Legea nr. 202/2002 stabileşte în favoarea angajaţilor dreptul de a adresa sesizări, reclamaţii şi plângeri către angajator, în măsura în care se consideră discriminaţi.

În ceea ce priveşte terminologia folosită, este de observat că salariatul este în drept să introducă sesizări şi reclamaţii, ca acţiuni la nivelul angajatorului, şi plângeri, ce se constituie ca acţiuni specifice în instanţă.

Pe de altă parte, alin. (2) al aceluiaşi articol stabileşte faptul că sesizarea/reclamaţia se poate rezolva prin mediere la nivelul unităţii, şi numai în măsura în care o asemenea rezolvare nu a intervenit, salariatul este în drept să introducă o plângere în instanţă, instanţa competentă fiind secţia sau completul specializat în domeniul conflictelor de muncă şi al asigurărilor sociale de la nivelul Tribunalului, sau, după caz, instanţa de contencios administrativ.

Faţă de această...