Salarizare. Obligaţia angajatorului de a plăti salariatului un salariu cel puţin egal cu salariul minim brut garantat în plată

(Curtea de Apel Craiova, secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 3227 din 6 octombrie 2006)

La data de 11 ianuarie 2005, reclamantul T.P. a chemat în judecată pe pârâta C.P.C.M., pentru a fi obligată la plata diferenţei de drepturi salariale dintre salariul minim pe economie şi salariul efectiv încasat pe perioada 14 noiembrie 2001-1 aprilie 2004. Prin sentinţa civilă nr. 540 din 11 aprilie 2006, Tribunalul Mehedinţi a respins acţiunea formulată de T.P. împotriva pârâtei, reţinând că prin contractul individual privind raporturile de muncă nr. 3199/2001 reclamantul a devenit angajatul pârâtei în calitate de gestionar, având o vechime în muncă de 22 de ani şi beneficiind de un spor de vechime de 25 %. Forma de salarizare stabilită prin contractul respectiv a fost în cote procentuale din veniturile realizate, iar conform deciziei U.C.E.C.O.M....