Respectarea demnităţii în muncă. Încetarea hărţuirii morale. Sarcina probei. Caracterul neîntemeiat al cererilor

Respect for dignity at work. Cessation of moral harassment. The burden of proof. The ungroundedness of the claims

Abstract

Moral harassment occurs only in the case of an abusive and long-lasting conduct, manifested by behaviour, language, acts, gestures that are intentional and affect the personality, dignity, physical or psychological integrity of an individual.

Rezumat

Hărţuirea morală intervine doar în situaţia unei conduite abuzive şi de lungă durată, ce se manifestă prin comportament, limbaj, acte, gesturi, care sunt intenţionate şi care aduc atingere personalităţii, demnităţii, integrităţii fizice sau psihice a unei persoanei.

- Codul muncii: art. 5 alin. (1), art. 8 alin. (1), art. 119, art. 253

- Codul de procedură civilă: art. 477

(Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5016 din 18 octombrie...