Repartizarea flexibilă a programului de lucru în contractul individual de muncă

Întrebare: Societatea doreşte să implementeze un program flexibil pentru toţi angajaţii, lăsându-i să-şi aleagă ora de începere a activităţii într-un intervalul orar stabilit de angajator, cu respectarea normei zilnice prevăzută în contractul individual de muncă. Cum poate fi inclusă în contractul de muncă repartizarea programului de lucru, norma întreagă?

Răspuns: Art. 118 din Codul muncii stabileşte posibilitatea angajatorului de a stabili programe individualizate de muncă pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.

Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil al timpului de muncă.

Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în...