DIMITRIU Raluca, REFLECŢII PRIVIND CONCEDIEREA PENTRU INAPTITUDINEA FIZICĂ ŞI/SAU PSIHICĂ A SALARIATULUI Prof. univ. dr. RALUCA DIMITRIU
REFLECŢII PRIVIND CONCEDIEREA PENTRU INAPTITUDINEA FIZICĂ ŞI/SAU PSIHICĂ A SALARIATULUI Prof. univ. dr. RALUCA DIMITRIU
REFLECŢII PRIVIND CONCEDIEREA PENTRU INAPTITUDINEA FIZICĂ ŞI/SAU PSIHICĂ A SALARIATULUI
Prof. univ. dr. RALUCA DIMITRIU
1. Preliminarii
Sub imperiul Codului muncii anterior, inaptitudinea fizică/psihică a salariatului de a presta activitatea corespunzătoare postului în care este încadrat constituia un temei de desfacere a contractului de muncă asimilat celui pentru necorespundere profesională (art. 130 alin. 1 lit. e din Codul muncii). Regimul juridic al concedierii pentru inaptitudine constituia un aspect al necorespunderii, ca o consecinţă a aplicării regulii ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus. Chiar dacă practic atare distincţii nu au putut fi făcute, în plan teoretic s-a remarcat încă de la început faptul că necorespunderea profesională cauzată de motive medicale are o substanţă particulară, caracterul neimputabil fiind în acest caz dincolo de orice discuţie.
Actualul Cod al muncii distinge între cele două temeiuri de concediere prevăzând că aceasta este posibilă:
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact