Răspundere disciplinară. Abateri. Individualizarea sancţiunilor

Prof. univ. dr. Alexandru ŢICLEA

C. muncii, art. 247

"În conformitate cu dispoziţiile art. 247 C. muncii angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

În speţă, prin decizia nr. 22 emisă la data de 18 septembrie 2015 apelantului-contestator T.I. i s-a desfăcut disciplinar contractul de muncă conform art. 248 alin. (1) lit. e) coroborat cu dispoziţiile art. 61 lit. a) C. munciipentru aceea că în data de 24 august 2015 contestatorul a...