Protecţia salariatei gravide împotriva concedierii. Condiţii de legalitate a deciziei

Protection of pregnant employee against dismissal. Conditions of the lawfulness of the decision

Abstract

Considering the case-law of the European Court of Justice as regards the interpretation of the provisions of art. 10 pf the Directive no. 92/85/EEC, two issues shall be examined: if the measure of dismissal was based on a discriminatory treatment relating to the pregnancy condition of the employee and provided that a negative answer is found to the first issue, the employer submitted in writing well-founded reasons for dismissal.

Rezumat

Având în vedere jurisprudenţa Curţii Europene de Justiţie în ceea ce priveşte interpretarea prevederilor art. 10 din Directiva nr. 92/85/CEE, trebuie analizate două aspecte: dacă măsura concedierii a fost întemeiată pe un tratament discriminatoriu legat de starea de graviditate a salariatei şi dacă, în cazul în care se constată un răspuns negativ la prima problemă,...