PROTECŢIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL ÎN RAPORTUL DE MUNCĂ

dr. OVIDIU BINCA

În legătură cu verificarea persoanei care solicită angajarea, art. 29 alin. 3 din Codul muncii prevede că informaţiile cerute de angajator "nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale". În acelaşi context, alin. 4 al art. 29 stabileşte că angajatorul poate cere informaţii de la foştii angajatori, "dar numai cu privire la funcţiile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză". Deoarece aceste prevederi nu au figurat în vechiul Cod al muncii, abrogat prin Legea nr. 53/2003, se impun unele precizări în legătură cu limitele informaţiilor pe care angajatorul le poate obţine despre persoana care solicită angajarea. Aceste precizări trebuie să ţină seama de prevederile în materie din dreptul comunitar, deoarece art. 292 din noul Cod al munciistabileşte că "legislaţia muncii va fi armonizată...