Primă de vacanţă. Temei legal. Contractul colectiv de muncă aplicabil. Lipsa contractului la nivelul unităţii

selecţie şi prelucrare de prof. univ. dr. Alexandru ŢICLEA

(C. Apel Târgu-Mureş, secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 68/R din 2010, www.jurisprudenta.org)

Conform prevederilor art. 50 din contractul colectiv, pentru munca prestată în condiţiile contractului individual de muncă, fiecare angajat are dreptul la un salariu în bani, care cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, adaosurile, sporurile la salariul de bază, premiile, stimulentele şi alte drepturi băneşti, după caz, în condiţiile legii. Prin art. 54 alin. (1) lit. f) din acelaşi contract, se prevede că adaosurile la salariul de bază cuprind printre altele şi prima de vacanţă la intrarea în concediul de odihnă, egală cu salariul de bază realizat în luna anterioară. Conform alin. (2) al aceluiaşi articol condiţiile de diferenţiere, de diminuare sau de anulare a participării la...