Plata compensaţiilor în cazul concedierilor colective. Condiţii

Soluţia Tribunalului se bazează pe o greşită interpretare şi aplicare a normelor juridice relevante, dar şi pe o eronată apreciere a materialului probator administrat în cauză.

Prin decizia nr. 195 din 28 decembrie 2011 emisă de intimata-pârâtă, s-a dispus încetarea contractului individual de muncă al recurentului-reclamant începând cu 29 decembrie 2011, această măsură fiind luată în temeiul art. 65 şi urm. C. muncii. Deci, în acest caz a fost vorba despre o concediere din voinţa unilaterală a angajatorului pentru motive care nu ţineau de persoana salariatului.

Respectiva decizia a fost comunicată recurentului la data de 29 decembrie 2011 şi nu a fost contestată, ceea ce înseamnă că a început să producă efecte încă de la acel moment, sens în care sunt prevederile art. 77 C. muncii.

Art. 2 din conţinutul deciziei prevede că la data concedierii, autorul acţiunii beneficiază şi de compensaţia echivalentă cu 3-7 salarii de bază...