Perioada de probă. Încetarea raporturilor de muncă la finalul perioadei de probă. Existenţa distinctă a două contracte individuale de muncă

judecător Amelia FARMATHY

C. muncii, art. 31, art. 88

Obiectul acţiunii de faţă nu îl reprezintă contestaţia împotriva unei decizii de concediere pentru necorespundere profesională a angajatului, iar pentru încetarea contractului de muncă în perioada de probă nu este necesară dovedirea necorespunderii profesionale a angajatului, această măsură fiind lăsată la latitudinea angajatorului şi putând fi dispusă din considerente subiective.

Curtea a subliniat faptul că nu există, în drept, noţiunea de contract "formal" încheiat, ca o categorie distinctă de contractele "reale". Atât timp cât apelantul a semnat contractul individual de muncă, şi-a asumat toate obligaţiile instituite în sarcina sa prin acest contract şi a dobândit toate drepturile menţionate, în condiţiile asumate de către părţi prin clauzele contractuale, în contractul individual de muncă nr....