Nelegalitatea deciziei de încetare de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Discriminare pe criterii de sex. Principiul supremaţiei dreptului european

lect. univ. dr. Adelina Oana DUŢU

C. muncii, art. 56 alin. (1) lit. c)

Legea nr. 263/2010, Anexa 5

Legea nr. 202/2002, art. 9 alin. (1) lit. b)

În speţă este vorba de încetarea de drept a contractului de muncă pentru îndeplinirea vârstei standard de pensionare, considerată discriminare pe criterii de sex.

În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.

Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, rasă, apartenenţă etnică etc. este interzisă, iar dreptul la pensie, însă, nu poate fi aplicat cu încălcarea dreptului la muncă garantat de Constituţie.

Totodată, se invocă şi principiul supremaţiei dreptului european.

(C. Apel Suceava, decizia nr. 652/2016,...