Litigii de muncă. Acţiune în răspundere patrimonială a angajatului. Daune-interese. Raport de cauzalitate directă dintre faptă şi paguba produsă

C. muncii, art. 254

Una dintre condiţiile răspunderii contractuale la care s-a făcut referire este aceea a raportului de cauzalitate directă dintre faptă şi paguba cauzată angajatorului, deoarece daunele interese nu trebuie să cuprindă decât ceea ce este o consecinţă directă şi necesară a neexecutării obligaţiei rezultând din contractul individual de muncă, din fişa postului sau din alte izvoare juridice pe care părţile le pot invoca.

Or, în speţă, salariatul potrivit fişei postului avea abilitarea de a livra marfa către cocontractantul cumpărător, fără ca aceasta să fie achitată de către client la momentul remiterii bunurilor, câtă vreme părţile contractante stabiliseră achitarea preţului din facturile emise, la un interval de 30zile, cu atât mai mult cu cât cumpărătoarea a prezentat şi bilete la ordin cu care au fost garantate facturile emise...