Inspector tehnic central. Diminuarea drepturilor salariale dispusă de angajator. Modificare unilaterală a contractului. Nelegalitate

Legea nr. 153/2017, art. 38 C. muncii, art. 41

Nu se poate dispune unilateral de către angajator o măsură care să afecteze drepturile salariale ale angajaţilor săi atât timp cât acestea, calculate potrivit dispoziţiilor legale în materie chiar şi eronat în opinia Curţii de Conturi, au fost stabilite expres prin contractele lor individual de muncă.

Instanţa de fond a constatat în mod întemeiat faptul că nu există temei legal potrivit cu care printr-o decizie a conducerii angajatorului să se dispună diminuarea salariului angajaţilor, căci această măsură reprezintă o modificare unilaterală a contractelor individuale de muncă încheiate între părţi, dispusă cu încălcarea prevederilor Codului muncii.

(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 165/2019, www.idrept.ro)

Pe rol soluţionarea apelului...