Desfiinţarea unei decizii de concediere emise pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale, serioase, nerealizarea scopului declarat de angajator

C. muncii, art. 65 şi 146

Intimata reclamantă a ocupat postul de manager, desfiinţat prin reorganizarea activităţii, în vederea eficientizării activităţii şi a reducerii cheltuielilor, prin decizia emisă la data de 12 august 2019.

La nivelul societăţii, potrivit organigramei, exista anterior concedierii un post de manager locaţie, după concediere a apărut unul de manager marketing, iar din data de 4 noiembrie 2019 a reapărut cel de manager locaţie desfiinţat.

Postul a fost desfiinţat într-o perioadă în care societatea înregistra profit iar anterior, atribuţiile de manager erau exercitate din luna februarie 2019 şi de o altă angajată ce ocupa funcţia de lucrător comercial şi de manager, fără a fi existat la acel moment două posturi de manager.

Din organigrama societăţii din lunile mai, iulie 2019, anterior concedierii,...