Decizie de sancţionare. Condiţiile în care nesemnarea fişei postului poate constitui o abatere disciplinară

C. muncii, art. 41, art. 48

Atât timp cât angajatorul emite fişe de post cu nerespectarea prevederilor legale, în noiembrie, respectiv decembrie 2020, pe care salariata, în mod justificat a refuzat să le semneze, iar în ianuarie 2021 emite o nouă fişă de post al cărei conţinut era diferit de cel al fişelor anterior emise, de asemenea, în mod justificat salariata a avut nevoie de un termen rezonabil pentru analiza acesteia, pentru a cerceta dacă angajatorul urmăreşte în continuare să-i impună cumulul de funcţii, activitate în urma căreia a stabilit că poate să o semneze. Astfel vorbim de o situaţie care a trenat nu din culpa salariatei, ci din culpa angajatorului apelant, pentru că această parte a raportului juridic de muncă a încercat să îi impună celeilalte părţi o modificare unilaterală nelegală şi succesivă a felului muncii, conduită care nu-i poate fi imputată salariatei sub...