Decizie de concediere. Înlocuirea sancţiunii concedierii disciplinare de către instanţă

C. muncii, art. 39 alin. (2), art. 61 lit. a), art. 251, art. 252 alin. (2)

În ceea ce priveşte respectarea condiţiilor stipulate de art. 252 alin. (2) C. muncii, Curtea reţine că fapta ce constituie abatere disciplinară fiind suficient de clar descrisă, salariatul cunoscând motivul cercetării disciplinare şi al sancţionării, contextul în legătură cu care a fost reţinută abaterea disciplinară fiind unul general la nivelul unităţii angajatoare, convocarea pentru cercetarea disciplinară cuprinde fapta concretă, a formulat apărări analizate prin decizia de sancţionare şi respinse, aşa încât susţinerile sale sub acest aspect sunt pur speculative.

Una din obligaţiile principale ale salariatului, conform art. 39 alin. (2) C. muncii, este aceea de a respecta disciplina muncii. Totodată, art. 61 lit. a) C. muncii trimite la disciplina muncii, Curtea reţinând, pe baza probatoriului deja administrat în cauză,...