Contract individual de muncă. Clauză de neconcurenţă care urmează a produce efecte după încetarea contractului. Posibilitatea activării acesteia doar de către angajator

Dr. Marius PETROIU

Avocat, Baroul Bucureşti

C. muncii, art. 21-23 Curtea Constituţională, Decizia nr. 1277/2010

Inserarea unei clauze de neconcurenţă într-un contract individual de muncă se face întotdeauna cu scopul protejării intereselor economice ale angajatorului, nefiind o măsură de protecţie a salariatului, respectiv o sursă de venit pentru salariat, după încetarea contractului său individual de muncă, cu excepţia situaţiei în care, în mod corelativ, pentru o anumită durată de timp, de până la doi ani, dreptul la muncă al salariatului a fost restrâns, în condiţiile prevăzute în cuprinsul clauzei de neconcurenţă.

Pentru a produce efecte juridice, o clauză de neconcurenţă prevăzută într-un contract individual de muncă trebuie să îndeplinească condiţiile de formă şi de fond menţionate de art. 21 - 23 din Legea nr. 53/2003