Consideraţii privind modificarea duratei contractului din "nedeterminată" în "determinată", implicaţiile REVISAL-ului/REGES-lui şi a termenului extinctiv cert sau incert

Conf. univ. dr. Ana ŞTEFĂNESCU

Universitatea "Dunărea de Jos" din Galaţi, Facultatea de Ştiinţe Juridice, Sociale şi Politice.

Membru al Centrului de Cercetări Juridice, Administrative, Sociale şi Politice din cadrul facultăţii, Expert legislaţia muncii, membru de onoare a U.N.E.L.M.

Lector. univ. dr. Laura GEORGESCU

Universitatea Ecologică din Bucureşti, Facultatea de Drept

Avocat, Baroul Bucureşti, Expert legislaţia muncii, membru de onoare a U.N.E.L.M.

Abstract

According to the Labour Code the duration of an individual employment contract (existing) can be changed from "undetermined" to "determined" - the extinctive term can be certain or uncertain; the same Labour Code also allows for new employees to directly conclude such contracts.

The situations and the provisions are distinguishable, and thus it will interpreted like...