Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariaţilor

Selecţie şi comentariu de judecător Petrică ARBĂNAŞ

Codul muncii, art. 219, art. 256

Din actele depuse la dosar rezultă că în perioada detaşării i s-a plătit de către Agenţia Viena a G.N., suma de 5.500 euro, în tranşe lunare de câte 1.100 euro, reprezentând salariu conform deciziei de autorizare a detaşării. Instanţa a reţinut că plata sumei de 5.500 euro nu reprezintă o plată nedatorată, ci contraprestaţia muncii pârâtului în favoarea angajatorului la care a fost detaşat.

Pe de altă parte, unitatea reclamantă nu a dovedit că a plătit şi ea salariu pârâtului pentru aceeaşi perioadă conform contractului individual de muncă încheiata cu acesta, iar dacă ar fi fost probată această împrejurare, reclamanta nu putea să pretindă decât restituirea salariului plătit în aceste condiţii, iar nu salariul plătit de angajatorul de angajatorul la care s-a dispus detaşarea, şi doar dacă drepturile plătite de angajatorul reclamant nu erau mai mari decât...