Concedierea prin desfiinţarea unui post poate avea ca temei o anumită viziune a angajatorului, cât timp cauza care stă la baza concedierii este reală şi serioasă

Dr. Marius PETROIU

Codul muncii: art. 40 alin. (1) lit. a), art. 65, art. 76 lit. a), art. 80 alin. (1)

Legea insolvenţei: art. 56 şi art. 87 (fost art. 49 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei)

REZUMAT

Concedierea prin desfiinţarea unui post poate fi determinată de implementarea de către angajator a unei anumite concepţii de organizare a activităţii într-o altă formă sau a unei viziuni manageriale motivate de oportunitate, impunându-se, în opinia instanţei, recunoaşterea unei marje mari de apreciere angajatorului, cu privire la structurarea şi conducerea activităţii sale, în sensul că dacă măsura este reală, neurmărindu-se doar înlăturarea unui anumit angajat, şi este serioasă, nefiind mascată de menţinerea în continuare a postului, într-o variantă redenumită dar identică, atunci măsura rămâne valabilă.

Menţinerea în...