Atitudinea angajatorului de a nu permite sistematic unui salariat să promoveze ierarhic, timp de 10 ani, constituie o formă de mobbing constant, care a atras plata, de către angajator, a unor daune morale de 100.000 de euro

Dr. Marius PETROIU

Avocat, Baroul Bucureşti

C. muncii, art. 17, art. 39, art. 40, art. 63, art. 69, art. 192

În speţă, angajatorul pârât a desfăşurat o acţiune de hărţuire morală constantă asupra salariatului reclamant, punându-l într-o situaţie de deprofesionalizare şi umilire prin împiedicarea sistematică a oricărei promovări, creându-i astfel un mediu de lucru ostil, deranjant şi vexatoriu.

Ca atare, pârâta şi-a asumat în raporturile cu reclamantul un comportament ilicit, de o gravitate excepţională, dată fiind şi întinderea extrem de lungă în timp, peste zece ani, în condiţiile în care angajatorul avea obligaţia de a se asigura că salariaţii săi lucrează în condiţii de muncă ce nu sunt degradante şi vexatorii, promovând respectul pentru onoarea şi demnitatea fiecărui...