Abaterea disciplinară. Condiţii

Selecţie şi comentariu de judecător Petrică ARBĂNAŞ

Codul muncii, art. 263

Potrivit dispoziţiilor art. 263 alin. (2) C. muncii, abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

În legătură cu întrunirea cumulativă a condiţiilor răspunderii disciplinare enumerate mai sus, Curtea a reţinut mai multe aspecte.

Astfel, săvârşirea unei fapte ilicite de către un salariat este de esenţa răspunderii disciplinare.

Inexistenţa acestei fapte ilicite sau imposibilitatea dovedirii acesteia conduce la exonerarea de răspundere disciplinară a salariatului în cauză.

Dovedirea existenţei unei încălcări culpabile de către salariat a disciplinei muncii prin încălcarea normelor legale, regulamentului...