Regulamentul 5/2024 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului şi membrilor Consiliului în cadrul Autorităţii de Supraveghere Financiară
M.Of. 436
În vigoare Versiune de la: 1 Decembrie 2025
Regulamentul 5/2024 privind regimul şi principiile aferente remunerării personalului şi membrilor Consiliului în cadrul Autorităţii de Supraveghere Financiară
Dată act: 29-apr-2024
Emitent: Autoritatea de Supraveghere Financiara
CAPITOLUL III:Sistemul de remunerare
SECŢIUNEA 1:Principii generale
Art. 9
e)principiul confidenţialităţii salariului - respectarea caracterului confidenţial al informaţiilor privind nivelul individual al remuneraţiei, în condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă şi legislaţia aplicabilă, fără a aduce atingere dreptului salariaţilor de a fi informaţi cu privire la nivelurile medii de remunerare, potrivit normelor europene privind transparenţa salarială;
g)principiul transparenţei - principiu conform căruia se asigură accesibilitate asupra informaţiilor în ceea ce priveşte structura organizatorică (organigrama), grila de salarizare, nivelul indemnizaţiilor de conducere şi criteriile obiective care fundamentează stabilirea remuneraţiei, în vederea asigurării încrederii şi integrităţii instituţionale;
h)principiul eticii profesionale - corelarea nivelului de remunerare şi a menţinerii acestuia cu conduita etică, integritatea profesională şi respectarea valorilor instituţionale ale A.S.F., pe tot parcursul derulării raportului de muncă;
i)principiul responsabilităţii şi al verificării periodice - evaluarea periodică a politicii de remunerare pentru a asigura conformitatea cu legislaţia europeană şi naţională, cu principiile de guvernanţă corporativă şi cu obiectivele strategice ale A.S.F.
e)principiul confidenţialităţii salariului - respectarea caracterului confidenţial al informaţiilor privind nivelul individual al remuneraţiei, în condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă şi legislaţia aplicabilă, fără a aduce atingere dreptului salariaţilor de a fi informaţi cu privire la nivelurile medii de remunerare, potrivit normelor europene privind transparenţa salarială;g)principiul transparenţei - principiu conform căruia se asigură accesibilitate asupra informaţiilor în ceea ce priveşte structura organizatorică (organigrama), grila de salarizare, nivelul indemnizaţiilor de conducere şi criteriile obiective care fundamentează stabilirea remuneraţiei, în vederea asigurării încrederii şi integrităţii instituţionale;h)principiul eticii profesionale - corelarea nivelului de remunerare şi a menţinerii acestuia cu conduita etică, integritatea profesională şi respectarea valorilor instituţionale ale A.S.F., pe tot parcursul derulării raportului de muncă;i)principiul responsabilităţii şi al verificării periodice - evaluarea periodică a politicii de remunerare pentru a asigura conformitatea cu legislaţia europeană şi naţională, cu principiile de guvernanţă corporativă şi cu obiectivele strategice ale A.S.F.SECŢIUNEA 3:Elaborarea şi revizuirea sistemului de remunerare
Art. 15
(1)Evaluarea posturilor stă la baza stabilirii nivelurilor salariale aferente posturilor şi se realizează pe baza unui set de criterii comune:
c)experienţă;
c)experienţă;SECŢIUNEA 4:Reguli generale aplicabile sistemului de remunerare
Art. 22 (1)Salariul brut al personalului A.S.F. reprezintă totalitatea drepturilor salariale acordate lunar salariatului şi cuprinde salariul de bază, stabilit în funcţie de criteriile prevăzute la art. 23, indemnizaţii, sporuri aferente condiţiilor specifice de muncă, vechimii, performanţei, titlurilor obţinute ori altor situaţii justificate de natura activităţii, alte adaosuri, acordate potrivit prevederilor legale, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau reglementărilor interne ale A.S.F. privind remunerarea, aprobate de Consiliul A.S.F.(2)Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) se stabilesc astfel încât să asigure respectarea principiilor de echitate, nediscriminare, proporţionalitate şi stimulare a performanţei, precum şi a prevederilor privind egalitatea de remunerare pentru muncă de aceeaşi valoare.(3)Structura concretă şi condiţiile de acordare a componentelor salariului brut prevăzut la alin. (1) se detaliază în reglementările interne ale A.S.F., aprobate de Consiliul A.S.F., şi/sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.(4)Componenţa salariului brut şi eventualele modificări ale acestuia se comunică salariatului în mod transparent, fiind menţionate în contractul individual de muncă sau, după caz, în actele adiţionale corespunzătoare.Art. 23
d)gradul de complexitate a activităţii, nivelul de responsabilitate, decizie şi impactul postului asupra obiectivelor instituţionale ale A.S.F.;
d1)performanţa profesională individuală, evaluată în conformitate cu reglementările interne privind evaluarea performanţei profesionale;
d2)principiile de echitate, transparenţă şi nediscriminare, în sensul asigurării unui tratament egal pentru muncă de aceeaşi valoare, potrivit legislaţiei în vigoare;
d)gradul de complexitate a activităţii, nivelul de responsabilitate, decizie şi impactul postului asupra obiectivelor instituţionale ale A.S.F.;d1)performanţa profesională individuală, evaluată în conformitate cu reglementările interne privind evaluarea performanţei profesionale;d2)principiile de echitate, transparenţă şi nediscriminare, în sensul asigurării unui tratament egal pentru muncă de aceeaşi valoare, potrivit legislaţiei în vigoare;Art. 27 Salariul de bază pentru funcţiile de conducere şi de execuţie se aprobă de către preşedintele A.S.F., în limitele grilei de salarizare, atât la angajare, cât şi ulterior, conform reglementărilor interne ale A.S.F.SECŢIUNEA 5:Competenţe de stabilire şi modificare a salariului (la angajare, promovare, negociere anuală)
Art. 33 Stabilirea salariului de bază la angajare şi modificarea acestuia la promovare se efectuează la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., în limitele grilei de salarizare şi în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri şi cheltuieli al A.S.F., precum şi în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., şi se aprobă de preşedintele A.S.F.Art. 34 Propunerile privind modificarea salariului de bază ca urmare a negocierii anuale se efectuează după finalizarea procesului de evaluare a performanţei, în limitele grilei de salarizare şi în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri şi cheltuieli al A.S.F., precum şi în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., la propunerea membrilor executivi ai Consiliului A.S.F., şi se aprobă de preşedintele A.S.F.CAPITOLUL IV:Indemnizaţii şi alte drepturi băneşti
SECŢIUNEA 2:Alte drepturi băneşti sau alte drepturi de natură salarială
Art. 37 (1)Personalul A.S.F. poate beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum şi de natură socială stabilite prin CCM negociat la nivelul A.S.F. şi/sau prin reglementările interne privind remunerarea, iar membrii Consiliului A.S.F. pot beneficia de alte drepturi de natură salarială, precum şi de natură socială stabilite prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., în limita cheltuielilor de personal aprobate prin bugetul anual de venituri şi cheltuieli al A.S.F., precum şi în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F., cu respectarea prevederilor legale în vigoare.(2)În scopul recunoaşterii experienţei profesionale şi calificărilor dobândite de personalul A.S.F., precum şi în scopul asigurării protecţiei sociale în cazuri justificate, prin CCM şi/sau reglementările prevăzute la alin. (1) ori prin hotărâri ale Consiliului A.S.F., se pot acorda sporuri aferente condiţiilor specifice de muncă, vechimii, performanţei, titlurilor obţinute ori altor situaţii justificate de natura activităţii, precum şi drepturile de natură socială.(3)În sensul prezentului regulament, drepturile de natură socială prevăzute la alin. (1) reprezintă ajutoarele şi facilităţile acordate salariaţilor de către angajator, în scopul sprijinirii acestora în situaţii justificate ori pentru asigurarea protecţiei sociale.CAPITOLUL V1:Transparenţă şi eticăArt. 411(1)A.S.F. publică anual, în raportul său de activitate, informaţii privind:a)principiile generale de remunerare aplicate;b)cheltuielile totale de personal şi structura acestora.(2)A.S.F. publică pe site-ul propriu organigrama, nivelul indemnizaţiei aferente calităţii de membru al Consiliului A.S.F. şi grila de salarizare a personalului A.S.F.Art. 412Sistemul de remunerare se întemeiază pe principiul transparenţei, care presupune asigurarea unui nivel de informare privind structura organizaţională, principiile generale care stau la baza politicii de remunerare şi nivelul indemnizaţiilor.Art. 413Sistemul de remunerare reflectă respectarea principiului eticii profesionale, care presupune desfăşurarea activităţii cu integritate, onestitate, imparţialitate şi responsabilitate, în conformitate cu reglementările interne ale A.S.F.Art. 414Sistemul de remunerare poate fi supus unui proces de revizuire internă pentru menţinerea conformităţii cu principiile de remunerare şi bunele practici de guvernanţă instituţională.