Art. 51. - Atribuţiile Comisiei de cercetare disciplinară sunt: - Regulament din 2024 de organizare şi funcţionare a Spitalului de Psihiatrie şi pentru Măsuri de Siguranţă Pădureni-Grajduri

M.Of. 1217

În vigoare

Versiune de la: 4 Decembrie 2024

Art. 51

(1)Comisia de cercetare disciplinară este alcătuită din membri numiţi prin decizie de către managerul unităţii. În vederea asigurării legalităţii procedurii de cercetare disciplinară, din Comisia de cercetare disciplinară face parte în calitate de membru, în mod obligatoriu, consilierul juridic al unităţii.

(2)Comisia de cercetare disciplinară respectă cu stricteţe prevederile legislaţiei în vigoare cu privire la răspunderea disciplinară a salariaţilor.

(3)Atribuţiile Comisiei de cercetare disciplinară sunt:

a)efectuarea cercetării disciplinare prealabile;

b)convocarea, în scris, a salariatului care a săvârşit abaterea disciplinară, precizând obiectul convocării, data, ora şi locul întrevederii;

c)analizarea încălcării prevederilor din prezentul regulament, din regulamentul intern, din fişa de post, din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din legislaţia în vigoare;

d)analizarea şi stabilirea împrejurărilor în care a fost săvârşită fapta sesizată conducerii, încadrată drept abatere disciplinară;

e)analizarea gradului de vinovăţie a salariatului, precum şi a consecinţelor abaterii disciplinare;

f)verificarea eventualelor sancţiuni disciplinare dispuse anterior salariatului;

g)asigurarea dreptului salariatului de a formula şi de a susţine toate apărările şi înregistrarea tuturor probelor şi motivaţiilor pe care acesta le consideră necesare în apărarea sa;

h)întocmirea proceselor-verbale ale şedinţelor;

i)întocmirea unui referat de concluzii şi propuneri, adresat conducerii unităţii, în care comisia indică faptele care au fost comise de salariat şi argumentele pentru care aceste fapte sunt considerate abateri disciplinare, indică normele interne încălcate de către salariat, apărările salariatului şi propune o sancţiune disciplinară.

(4)Angajatorul este cel care stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, ţinând cont de următoarele aspecte:

a)împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b)gradul de vinovăţie a salariatului;

c)consecinţele abaterii disciplinare;

d)comportamentul general în serviciu al salariatului.