Capitolul ii - Extinderea si generalizarea acordului global - Legea 2/1983 cu privire la principiile de baza ale perfectionarii sistemului de retribuire a muncii si de repartitie a veniturilor oamenilor muncii

B.Of. 51

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 1 Ianuarie 1990
CAPITOLUL II:Extinderea si generalizarea acordului global
Art. 10
Incepind cu data de 1 septembrie 1983, forma de retribuire in acord global se aplica in mod generalizat in unitatile economice din industrie, constructii-montaj, agricultura, transporturi, cercetare stiiniifica si dezvoltare tehnologica, proiectare si din alte sectoare.
In acord global se cuprind muncitorii, maistrii, inginerii, tehnicienii si celelalte categorii de personal, inclusiv personalul de conducere din intreprinderi, fabrici, uzine, sectii, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, echipe si alte forme organizatorice asemanatoare.
Pe linga personalul direct productiv, in acord global este cuprins si personalul muncitor din activitaltle de reparatii si intretinere, scularii, transport intern, dopozite, din compartimentele funclionale si din alte sectoare de activitate, care contribuie la realizarea sarcinilor de plan ce revin intreprinderii.
Art. 11
In cadrul formei de retribuire in acord global, un colectiv de oameni ai muncii se angajeazape baza de contract ce se incheie cu unitatea si, dupa caz, cu organul ierarhic superior - sa efectueze o anumita lucrare sau sa realizeze o anumita cantitate de produse, in conditii de calitate si eficienta stabilite, iar unitatea se obliga sa asigure conditii organizatorire si tehnico-materiale corespunzatoare efectuarii lucrarilor si sa retribuie munca prestata cu suma prevazuta in contract.
In acord global se contracteaza: in industrie, realizarea unui produs complet sau a unei lucrari ori, dupa caz, productia fizica planificata; in constructii-montaj, un bloc de locuinte, hala industriala, pod, drum, linie electrica sau alte obiecte complete ori un volum de lucrari; in agricultura, o anumita productie de cereale, legume, carne, lapte sau altele; in alte ramuri sau sectoare de activitate, productia fizica planificata, exprimata in unitati specifice, cum ar fi metri forati, tone titei extras, metri cubi masa lemnoasa in exploatarile forestiere, tone transportate.
Art. 12
Suma retributiilor cuvenite personalului retribuit in acord global se stabileste in raport direet cu cantitatea de produse fizice realizate si calitatea acestora, fara a fi limitata, atit in cazul depasirii, cit si in cazul nerealizarii sarcinilor de plan.
Veniturile personalului retribuit in acord global cresc pe masura sporirii productivitatii muncii individuale si pe total unitate.
In cazul in care sarcinile de productie se realizeaza cu un numar mai mic de personal ori se obtine o productie suplimentara cu acelasi numar de personal, acesta va baneficia, in mod corespunzator, de venituri mai mari.
In situatia in care sarcinile de productie sau conditiile prevazute in contractul de acord global nu se realizeaza, veniturile personalului muncitor se diminueaza in mod corespunzator.
Art. 13
In raport cu specificul unor ramuri sau activitati, in conditiile prevazute de lege, se aplica formele de retribuire pe baza de cote procentuale, remiza ori tarife. In activitatea de comert interior, alimentatie publica si turism se aplica intregului personal operativ si muncitorilor forma de retribuire in remiza, exprimata prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere ori, dupa caz, prestari de servicii; in intreprinderile de comert exterior si in compartimentele autorizate sa efectueze operatiuni de comert exterior, personalul este retribuit pe baza de cote aplicate la valoarea exportului si importului, precum si a aportului valutar realizat.
Art. 14
Pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate si administrativ, precum si pentru celelalte categorii de personal, necuprinse in acord global, se stabilesc sarcini de munca concrete, pe baza de norme de munca si normative de personal, precizindu-se cantitatea si calitatea lucrarilor, termenele de executie sau alte asemenea obligatii, potrivit specificului muncii. Retribuirea acestui personal se face in raport cu realizarea sarcinilor de munca si a conditiilor stabilite.
Art. 15
Incepind cu data de 1 septembrie 1983, intregul personal de conducere si de executie tehnic, economic si de alta specialitate, inclusiv ministri, din ministerele si celelalte organe centrale si locale, care coordoneaza activitati economice, precum si cel din centralele industriale, este retribuit in functie de media realizarilor pe ansamblul unitatilor economice subordonat, in raport cu gradul de indeplinire a 2-4 indicatori de plan - productia marfii, planul de export, productivitatea muncii, productia neta sau alti indicatori specifici.