Art. 5. - Art. 5: Prelucrarea datelor cu caracter personal în contextul relaţiilor de muncă - Legea 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor)
M.Of. 651
În vigoare Versiune de la: 1 Decembrie 2019
Art. 5: Prelucrarea datelor cu caracter personal în contextul relaţiilor de muncă
În cazul în care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicaţii electronice şi/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de muncă, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaţilor, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:
a)interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate şi prevalează asupra intereselor sau drepturilor şi libertăţilor persoanelor vizate;
b)angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă şi în mod explicit a angajaţilor;
c)angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanţii angajaţilor înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
d)alte forme şi modalităţi mai puţin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu şi-au dovedit anterior eficienţa; şi
e)durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporţională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepţia situaţiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Repertoar numărul de obiecte din listă: (3)
Răspunsuri GDPR numărul de obiecte din listă: (3)
- Interes legitim: ce obligatii specifice au operatorii care îsi bazeaza prelucrarile de date personale pe acest temei?
- Monitorizarea angajaţilor prin mijloace electronice şi video
- Ce trebuie sa aiba în vedere operatorii atunci când efectueaza o analiza de impact asupra protectiei datelor personale (Data Protection Impact Assessment - DPIA)?
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (64)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (64)
- Sentinta nr. RJ 98745d69e/2024 din 18-apr-2024, Tribunalul Bucuresti, pretentii (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 5958e5472/2024 din 05-feb-2024, Tribunalul Vrancea, anulare proces verbal de contraventie (Contencios administrativ si fiscal)
- Sentinta nr. RJ ee977575e/2022 din 28-dec-2022, Tribunalul Botosani, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (17)
Comentarii practice numărul de obiecte din listă: (5)
- Hotărârea Florindo de Almeida Vasconcelos Gramaxo c. Portugalia. Concedierea unui agent de vânzări urmărit de anagajatorul său printr-un sistem GPS instalat în maşina de serviciu
- Hotărârea Lopez Ribalda şi alţii c. Spania. Supravegherea video secretă a unor casiere dintr-un supermarket suspectate de furt. Non-violare a art. 8 din Convenţie
- Hotărârea Antović şi Mirković c. Muntenegru. Supravegherea video a unor cadre didactice universitare în amfiteatrele în care îşi ţineau cursurile. Ingerinţă neprevăzută de lege