Art. 124. - Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat în funcţie de vechimea în muncă conform Anexei nr. 6: - Contract Colectiv de Munca 2243/2024 la Nivelul Sectorului de Negociere Colectivă - Asistenţă Socială pe anii 2024-2026, înregistrat la M.M.S.S. - U.D.S.P.S.
M.Of. 1 cc
În vigoare Versiune de la: 13 Februarie 2025
Art. 124
(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 zile lucrătoare.
(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(21)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(22)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar, când nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(23)Salariaţii au dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care aceştia s-au aflat în concediu medical.
(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat în funcţie de vechimea în muncă conform Anexei nr. 6:
a)pentru o vechime de 0-1 an (neîmplinit la data începerii concediului)- 21 de zile lucrătoare;
b)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului)- 22 de zile lucrătoare;
c)pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului)- 23 de zile lucrătoare;
d)pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului)- 25 de zile lucrătoare;
e)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului)- 28 de zile lucrătoare;
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.
(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) şi f) se suplimentează cu 3 zile la împlinirea vechimii de 5 ani în aceeaşi unitate, respectiv cu 5 zile suplimentare la împlinirea a 10 ani de vechime în instituţie.
(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranşe, dar angajatorul are obligaţia de a asigura o tranşă de minimum 10 zile lucrătoare.
(6)În cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului şi cu acordul angajatorului şi cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate, iar, în lipsa acestora, a organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul următor, parţial sau în totalitate.
(7)La cererea salariatului, indemnizaţia de concediu poate fi inclusă în drepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.